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五個維度培育創新因子 打造礦車行業龍頭---淺析企業職工創新創效發展途徑

發布時間:2020-08-03

  為深入貫徹落實中國兵器工業集團公司“技術創新、結構調整、精益管理”三大工作主線,北方股份公司工會扎實立足自身職能定位,緊緊圍繞經營工作主題,不斷推動工會工作創新,充分發揮工會密切聯系職工群眾的優勢,從2013年至2019年,圍繞生產經營、產品設計、售后服務、工藝技術,先后成立了10個定位明確、特色突出的基層創新工作室,成立至今,10個創新工作室不僅按照工作目標責任書時間節點要求,高標準完成了各階段任務,而且自我加壓,主動承擔起各項重要改進項目,為新產品研制、質量提升、精益管理等各項工作的開展起到了重要的基礎支撐作用,成為了各類創新成果的“孵化基地”,完成的技能人才培養、工裝自制、設備改造、小改小革、工藝提升等各類創新項目,近年來累計節創直接效益共計3700多萬。

  一、要善于發現創新能力、搭建創新平臺

  每個職工身上都具備創新能力,但他們中大多數人并不清楚這一點,更不用說有意識地運用這一點。管理人員需要讓每個職工都認識并相信自己,人人都可以創新。創新也是工作的一部分,只有創新才能給自己的工作帶來更大的進步。每個人的基本創新能力都是有限的,但創新能力可以通過學習、實踐、訓練而逐步得到提高。將每個職工的創新意識和創新能力擴展到各個方面,避免硬性規定專門的創新程序。使職工從不同的方面,不同的角度都可能出現創新。

  北方股份工會就根據不同崗位成立側重點不同的創新工作室,根據職工特點命題采取制定可行的創新目標。

  如金國富一直以來在技術攻關、小改小革方面能力較突出,他還是液壓缸事業部首批技能帶頭人,高級技師職稱,工作技能突出,他在工件的磨削加工,尤其是鍍鉻件的磨削方面具備豐富的經驗,曾為北方股份完成第一臺拋光機的改造任務,制作了取斷絲錐的電火花機,解決了磨床尾座頂尖套的漏水及主軸漏油問題。為減少設備故障,發揮閑置設備的功能,促進新技術運用和新產品開發與技能人才培養的有機結合,就以他為工作室負責人,以其的名字命名“金國富創新工作室”。

  張志強是總裝車間技師和首批公司技能帶頭人,工作經驗豐富,曾參與完成公司第一臺TR50WR灑水車,第一臺TR100W灑水車,第一臺TR60W灑水車和第一臺3303W灑水車的試制項目,解決了灑水車尾部線束走向凌亂和不規則問題。組織設計制作了公司第一臺3米高長形工作梯,解決了灑水車裝配的工裝需要。培養了6名灑水車專業裝配人員,滿足了公司外派組裝大型灑水車的技能人才需求。曾參與TR100A和TR35的試制工作,提出多項改進建議。在新技術運用和新產品開發與技能人才培養方面取得一定的成績,獲得公司質量標兵和合理化建議明星稱號。就建立以張志強名字命名的“張志強改善工作室”。

  李宗軍是結構件焊接高級技師,曾多次參加過北重集團、包頭市、自治區、兵器系統及全國技能比賽,并取得較好成績,獲公司兩次質量標兵稱號,工作經驗豐富。為提高焊工技能水平,培養高技能人才,適應新設備新技術新工藝,提高產品質量,建立以李宗軍名字命名的“李宗軍焊接工作室”。

  2013年1月, 張志強改善創新工作室、李宗軍焊接創新工作室、王海濤創新工作室,利用現場的邊角余料、生產的空閑時間來開展經濟技術創新活動,當年僅投入6萬多元,卻完成自制頂尖、加工中心主軸滲漏維修、排削器改造、拋光機變速系統改造、電動輪新產品NTE330工裝制作等項目15項,為公司直接節約成本累計200多萬元。今后每年間接可為公司創造效益至少1000多萬元。

  二、要善于培育創新基因、整合創新資源

  創新力有了一定的引導才能顯出其效能,管理人員一方面注重發現職工的創新力,一方面也要注意引導創新力,將創新匯聚到一致的大方向上。北方股份工會圍繞生產一線關注度較高的技能人才培養和生產中的關鍵、難點、重點任務引導職工開展創新活動,通過點題征集進行技術攻關創新。

  如李宗軍焊接工作室自制NTE330工裝 ,為北方股份新產品研制提供重要支撐。今日的北方股份,最讓人稱道的莫過于其自主研制的NTE系列電動輪礦用車。在NTE240、NTE260型號產品取得顯著的市場化成果后,北方股份順勢而上,根據市場需求信息,果斷上馬NTE330項目。緊鑼密鼓的研制過程中,項目組遇到了諸多困難。畢竟與之前成功研制的三個車型相比,NTE330“體型”更加龐大,技術難度也更高,“最主要的是缺乏一系列用于車架焊接的輔助工裝,沒有這些必備的工裝,整個研制工作就無從談起。輔助工裝就好比一架橋梁,要想實現高效精準的部件焊接和組裝,缺了這個‘橋梁’可不行?!?/span>

  自制載重超過300噸大型電動輪礦用車的輔助工裝,時間緊、任務重。公司之前從未有過嘗試。但北方股份前進的腳步絕非任何困難所能阻擋,關鍵時刻,總會有那么一些敢于挑戰、勇于付出的人站出來。誰能擔此重任?李宗軍焊接工作室躍馬揚槍而出。從3月20日拿到圖紙,到5月12日完成全部工裝自制,預計每年可為公司創造效益至少1000多萬元。

  三、要善于協調創新難題、集聚創新優勢

  北方股份工會為了使創新工作室成員能有效做出成果,積極為他們服務,在資金、設備、技術、政策、人員等相關部門間進行協調,做好力所能及的后勤服務保障工作。單個職工的創新力是有限的,如果把不同的職工組合在一起,相互間的創新力便會產生化學反應引發新的思考,增加分析問題的角度,更加周密地制定策略等等。管理人員需要利用現有的資源,通過合理的組合,把不同特點的職工安排在一起,使他們的創造力相互碰撞,匯聚得到最大化的效果。

  如制造部液壓缸車間的金國富創新工作室(現為王海濤創新工作室),就是由金國富和加工中心高級技師王海濤、加工中心操作工黃琳,北方股份技能帶頭人電焊技師高保國、數控車操作工劉杰、電工王海軍和機修鉗工顧俊波等7名不同特點的創新型職工自愿組合在一起。

  北方股份結合創新工作室人員實際能力,為他們量身打造確定實際可行的創新預期目標和增創效益目標,簽訂了目標責任書,明確各項創新改善任務內容,形成工作制度,確保創新改善攻關項目按時間節點要求完成。同時將創建工作實施方案、項目立項表、項目進度表等上欄公示,督促項目進度,接受群眾監督。

  如北方股份制造部液壓缸車間的金國富創新工作室(現為王海濤創新工作室),工作室的主要工作是圍繞技術創新、工藝創新、設備創新以及新產品試制和自主創新等方面進行。自成立以來,先后解決生產加工難題和生產瓶頸問題幾十個,為具有年產一萬套以上剛性礦用車、電動輪礦用車全套精密液壓缸體的北方股份做出了突出貢獻。 

  金國富創新工作室,從2013年1月成立,截止到2013年6月,該工作室僅投入資金3.5萬元,卻已完成自制頂尖、加工中心主軸滲漏維修、排削器改造、拋光機變速系統改造等項目10幾項,已為公司節約成本累計120多萬元。

  長期以來,北方股份制造部液壓缸車間車床、磨床使用的“頂尖”都從國外進口,進口件價格昂貴,頂尖均價都在3萬元以上。隨著現使用的頂尖逐漸到了報廢的年限,已無法滿足缸體精密加工的要求,從降低采購成本的角度出發,液壓缸事業部決定由金國富創新工作室承擔自制頂尖項目,替代進口。自制的九套頂尖為公司節約各項費用50萬元左右。

  為解決加工中心主軸箱滲漏,大家一起對臥加的裝配圖紙進行了分析,集思廣益,采用最佳方案解決了CWK1600主軸箱滲漏冷卻液的問題,為公司直接節省費用約60萬元左右。

  四、要善于激勵創新機制、凝聚創新動能

  創新是個永久持續過程,需要管理人員持續地鼓勵,以推動創新長久保持動力。北方股份通過對創新人員進行實物、榮譽、身份轉換等措施進行獎勵和激勵,通過創新機制的保障,凝聚了公司發展的強大動能。

  張志強改善工作室從成立至今,立足生產一線進行小改小革,已經完了各種改造和改善項目成果19項。成員常學良根據實際工作經驗提出的在總裝生產線進行“模塊”式裝配作業法,在公司內進行了演示,現在已經在總裝生產線開始全面推廣。這種先進的裝配作業方法提高工作效率明顯。常學良為此被評為北重集團級勞模,工作室成員有多項合理化建議被公司采納并實施,張志強被評為北方股份級勞模, 巴虎虎被評為包頭市工會代表。工作室其中關于TR50W和TR100W改造用件明細等2項合理化建議,現在作為灑水車裝配改造和物流配套的文件在生產現場使用??蓾M足生產需要。

  “成功來源于執著專注”,此言用來形容北方股份的創新工作極為恰當。從2013年至2019年,北方股份10個創新工作室成員共提出有關技術工藝、設備維護、科學管理等各類創新的合理化建議1000多條,為北方股份節創效益800多萬元。

  北方股份通過對創新工作室制定的各項目標任務按時間節點進行全過程跟蹤考核獎勵。年終,還將由相關專家委員會按照當年主要任務及時間節點對工作室進行考核評比獎勵。2013年至2019年,北方股份用于對創新工作室年終的獎勵金額就達 38萬元。

  五、要善于固化創新成果、展現創新勢力

  北方股份創新工作室工作采取標準化、規范化、制度化,促進以“分散式”個人創新為主到“集群式”團隊創新的轉變。對工作室人員還實行動態管理,管理人員通過總結創新經驗,進行鞏固和強化,不斷增強公司軟實力,對創新能力不行的成員就淘汰出局。最大限度的調動工作室成員的工作積極性,讓廣大職工在創新工作室這個“大舞臺”上炫亮登場盡情展示,充分發揮其潛能。

  北方股份工會堅持圍繞生產經營中心,依靠職工群眾性經濟技術創新創效助推北方股份發展,通過大力推進創新工作室項目攻關,創新效果顯著。公司10個創新工作室緊緊圍繞2019年生產經營工作,結合NTR100A礦車試制,NTE360和NTE240車型工藝改進方面簽訂責任目標96項,增加項目35項,累計完成131項,申報各類專利26項,舉辦各類先進操作法演示16場次。2019年,公司創新工作室圍繞提高安全、品質、成本、效率等開展合理化建議活動,構建全員參與管理、人人獻計獻策的良好氛圍,全年共提出合理化建議926項,采納并實施563項,節創價值110余萬元。

  北方股份多年來就是靠著不斷創新,成就了“北方股份”這一品牌,任何事物都是發展變化的,優勝劣汰本身就是市場經濟的一個根本原則?!皼]有品牌,產品難以推介出去。沒有創新,品牌就難以持久?!北狈焦煞莸陌l展經驗也是對品牌發展的最好詮釋。從北方股份產品面世以來,北方股份就不斷地發展,產品暢銷全國,北方股份完全有理由守著過去的家底,憑借著以前的產品品種不好不壞地過下去,但是北方股份人不是這么想的,北方股份也絕不會固步自封。

  2019年11月,北方股份公司與西屋制動公司在中央企業交易團簽約儀式上簽署了電動輪礦用車驅動系統采購和意向合同。兩家企業合作共同為全球用戶提供解決方案,一方面打破了國外礦用車生產廠家在電動輪礦用車領域的壟斷,使得國內礦山終端用戶能夠用上國產高質量的礦用車,同時采購成本大幅降低,另一方面雙方利用對方品牌知名度的優勢,進一步鞏固在市場上的優勢地位。

  進博會期間,北方股份公司作為中國裝備制造代表參加進博“中外品牌論壇”,向世界展現了大國品牌的實力與形象。新華社“中外品牌論壇”為北方股份公司等參會品牌頒發了紀念證書。礦用車沿著“一帶一路”和“國際產能合作”路線圖,在印尼、蒙古、俄羅斯、緬甸、伊朗等國際礦業大國內擁有多家實力雄厚的代理商,并將其打造成為了品牌國際化拓展的前沿陣地。

  北方股份公司與澳大利亞沃克沃思礦業有限公司簽訂NTE360A電動輪礦車采購合同,合同總金額近10億元人民幣。此次合同的簽訂,標志著北重集團北方股份公司國際市場拓展取得重大突破,成功進入素有全球礦業皇冠明珠之稱的最頂級國際高端市場——澳洲市場,打破了國際巨頭品牌壟斷當地市場的局面,以北方股份公司為代表的中國高端裝備制造業已經被國際高端市場認可,這也是我國高端工程機械首次批量出口澳洲市場。

  近年來,北方股份公司積極順應經濟全球化趨勢,不斷追求創新,注重民族礦用車國際化品牌發展,打造全球性價比最優礦用車,讓全球礦山用戶享受到全球一體化帶來的紅利。北方股份努力踐行“一帶一路”倡議,每年在大批量出口礦用車的同時,也從國外大量采購零部件等配套產品,實現了中外雙方企業的合作共贏。目前,北方股份系列產品占國內80%以上市場份額,國外市場拓至全球65個國家和地區,逐漸成長為一家出口導向型企業。

  “潮平兩岸闊、風正一帆懸”。面對諸多成績,北方股份的創新工作沒有止步,還在為增進與職工之間的技術共享、資源共享方面努力,促使創新工作室有序高效發展,為北方股份培養更多的學習型、知識型、技能型、創新型職工,從而提高企業自主創新能力,促進職工與企業共同發展,打造過硬團隊,為北方股份實現新發展夯實基礎,為兵器工業發展出新貢獻,再創新佳績。(祁威)(責任編輯:王瑞波)

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