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從嚴管理領導干部

發布時間:2020-06-08

  習近平總書記曾說過,好的領導干部既是選出來的,更是管出來的。通過科學規范的選人用人制度,可以使得優秀干部脫穎而出,但更長久的是對領導干部的使用和管理。從嚴管理領導干部,既是對領導干部的行為約束,更是對領導干部的負責愛護。

  一是要從嚴加強思想教育。加強對政治規矩、政治紀律的教育監督,對存在苗頭導向的領導干部開展提醒、函詢、誡勉等,綜合運用年度考核、平時考核、巡視檢查、個人有關事項報告制度等方式,強化對領導干部的思想教育,時刻保持敬畏感。

  二是要從嚴開展問題整治。集中開展領導人事檔案、領導干部違規兼職入股、違規出國出境、違規“吃空餉”等行為的審核。突出“關鍵少數”,定期進行審計,對重要崗位、重點人群加強監督管理。

  三是要從嚴進行作風整頓。堅決貫徹落實黨中央要求,抓好作風整治監督和問責工作,把作風整頓問題作為主題教育的重要內容,堅決糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。

  四是要從嚴強化紀律約束。嚴格執行領導干部選拔任用條例,嚴格分析研判和動議環節,規范開展政治考察、民主推薦、個別推薦等環節,提前查核個人檔案及個人有關事項報告等,明確黨委(黨組)職責,認真征求紀檢監察部門的意見。(泓禎)

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