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未領畢業證的勞動者因工受傷是否構成工傷

發布時間:2020-09-02
  小鄭咨詢:今年,我已經在就讀的技工學院完成了全部學業,但因新冠肺炎疫情學校未能向我們發放畢業證書。3個月前,我憑著學校出具的相關證明與一家制藥公司簽訂了含1個月試用期,有著明確工資待遇、崗位要求、工作時間等內容的勞動合同。但讓我始料不及的是,日前我在制藥車間的工作中受到傷害,現仍然在醫院接受治療,當我向公司提出工傷認定時,公司給予了拒絕,其理由是根據原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條的規定:“在校生利用業余時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關系,可以不簽訂勞動合同。

  請問:我因疫情尚未領取畢業證書,在工作中受到傷害是否構成工傷?

  答復:這家制藥公司曲解了原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定的本意,并以此為根據拒絕為在工作中受傷的小鄭辦理工傷待遇,是不允許的。

  其一,這家公司與小鄭存在法定的勞動關系。盡管原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條中有著相關規定,但該規定的適用是以“在校生利用業余時間勤工助學”為前提,而小鄭雖然尚未從學校領取畢業證書,但小鄭在這家公司工作其目的就是就業,并非勤工儉學。從小鄭在咨詢中所介紹的情況來看,小鄭與這家公司已經簽訂了含1個月試用期,有著明確工資待遇、崗位要求、工作時間等內容的勞動合同,這進一步表明雙方勞動關系的確立,并受到法律的保護。

  其二,這家制藥公司應當履行給予小鄭辦理工傷保險的法定義務?!豆kU條例》條二條規定:“中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”既然小鄭與這家公司簽訂勞動合同,就成為這家公司的職工,公司就應當為其辦理工傷保險。

  綜上所述,小鄭入職已經3個月有余,盡管因受疫情影響尚未領取畢業證書,但在工作中受到傷害已經構成工傷,這家制藥公司應當按照規定給小鄭辦理工傷待遇。

                                         (程文華)

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